中小企業が目指すべき人的資本経営の姿！ 戦略を施策へ落とし込む5つのポイント
上場企業と比べて予算やリソースに制約のある中小企業でも、人的資本経営の推進が組織の持続的成長と競争力向上に大きく寄与します。 人的資本経営の推進には、会社の財産である従業員の価値を見い出すとともに、その価値を最大限に活かすための戦略的な施策が求められます。 この記事では、中小企業が目指すべき人的資本経営の姿や、人材・組織開発戦略を施策へ落とし込むポイントを解説します。
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人的資本経営の推進で採用が有利に？新卒・中途の採用活動を強化する方法を紹介
会社の価値を高める取り組みとして、人的資本経営が推進されています。 人的資本経営は従業員のスキルやモチベーションの向上、会社の成長などさまざまなメリットがありますが、採用活動でも有利になる可能性があります。 この記事では、人的資本経営が求められるようになった背景や採用で有利になる理由、採用活動を強化する方法などについて詳しく解説します。
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人的資本経営における課題と解決策とは？企業で有効な取り組み4選
会社の価値を高めるといわれている人的資本経営は、現在さまざまな会社で導入が進んでいます。しかし、人的資本経営を適切に推進するためには自社の課題の把握と解決が必要です。 この記事では、人的資本経営における代表的な課題と解決に向けた取り組み、おすすめのシステムについて詳しく解説します。
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【人事担当者必見】意味のないエンゲージメントサーベイから脱却する4つの秘訣
エンゲージメントサーベイは、従業員のエンゲージメントを測定・分析できる便利な手段ですが、ただ実施するだけでは意味のないものとなってしまいます。 エンゲージメントサーベイを有意義なものにするためには、従業員への周知、分析結果に基づいた施策立案などが必要です。 この記事では、意味のないエンゲージメントサーベイから脱却する4つの秘訣を詳しく解説します。
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